Empresas públicas, privadas, instituições e fundações interessadas em concorrer ao Selo Social ‘Empresa Amiga da Mulher’, uma iniciativa voltada para a promoção, valorização e defesa dos direitos da mulher no ambiente de trabalho, podem se inscrever a partir deste sábado (8).
Eixos da edição
Nesta edição, o edital publicado contemplará além das iniciativas já implementadas, as boas práticas a serem implementadas, fundamentadas nos seguintes eixos: contratação e valorização da mulher no mercado de trabalho, buscando a igualdade de gênero no quadro de pessoal; fortalecimento ao combate ao assédio moral e sexual no ambiente corporativo; promoção da igualdade salarial de gêneros, contribuindo para a redução de desigualdades; sensibilização e promoção do debate sobre a igualdade de gênero em todos os espaços, especialmente no ambiente de trabalho; e o fomento de boas práticas e o incentivo ao aleitamento materno e à valorização da gestante no ambiente de trabalho.
A edição deste ano visa ir além das práticas já estabelecidas e estimular a criação de novos mecanismos que reforcem a equidade de gênero e a criação de ambientes corporativos mais inclusivos. O edital reforça a necessidade de políticas internas nas empresas que atendam às demandas específicas das mulheres no mercado de trabalho e que respeitem as normas que combatem a violência de gênero, assédio e discriminação.
Objetivo do selo
Para a Subsecretária de Estado de Políticas Públicas para Mulheres, Manuela Nicodemos Bailosa, nos últimos anos a busca por um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo tem sido debatido por diversas organizações. Ela destaca que a promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho não se limita a ações pontuais.
“A promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho não se limita a ações pontuais. Nosso objetivo com o selo ‘Empresa Amiga da Mulher’ é estimular a mudança de cultura, reconhecer as instituições que já desenvolvem ações pró-equidade e eliminar barreiras estruturais dentro do ambiente corporativo. Um ambiente com equidade de gênero se reflete em um local de trabalho mais justo, saudável e produtivo”, finaliza.
Além disso, o selo também visa reconhecer as empresas que investem em políticas públicas de apoio à mulher, como programas de capacitação, inclusão em cargos de liderança e conscientização sobre a importância da representatividade feminina no mercado de trabalho.
Inscrições e prazos
As inscrições podem ser realizadas até o dia 11 de julho de 2025, através do envio da documentação para o e-mail: [email protected]. Ressaltando que cada empresa pode inscrever mais de um projeto. O edital completo pode ser acessado aqui, com o detalhamento dos critérios e requisitos para a obtenção do selo, que tem validade de um ano.
Seleção das empresas
A seleção das empresas será feita por um comitê julgador, integrado por representantes da Secretaria de Estado de Cidadania, por meio da Subsecretaria de Políticas Públicas para Mulheres; Secretaria de Estado de Assistência Social e Direitos Humanos; Secretaria de Estado de Meio Ambiente, Desenvolvimento Econômico, Produção e Agricultura Familiar; Defensoria Pública do Estado de Mato Grosso do Sul; Assembleia Legislativa do Estado de Mato Grosso do Sul; Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região; Ministério Público do Trabalho – Procuradoria Regional do Trabalho da 24ª Região; SEBRAE/MS e Conselho Estadual dos Direitos da Mulher.
Este comitê terá a tarefa de avaliar as práticas implementadas e os projetos apresentados pelas empresas, além de verificar o impacto das ações realizadas em prol da equidade de gênero. Aqueles que demonstrarem maior comprometimento com a inclusão e o bem-estar das mulheres em seus ambientes de trabalho serão os escolhidos para receber o selo.
Importância da mudança cultural nas empresas
O objetivo principal da iniciativa não é apenas premiar as empresas, mas também incentivar uma mudança cultural mais ampla, onde as práticas de respeito à mulher e à equidade de gênero sejam naturalmente incorporadas à cultura organizacional. Empresas com ambientes mais inclusivos e igualitários têm se mostrado mais produtivas, com equipes mais engajadas e com menor rotatividade de funcionários.
Futuro da equidade de gênero no mercado de trabalho
Com a crescente adesão de empresas a ações afirmativas e práticas que garantem a inclusão de mulheres em diversos níveis corporativos, espera-se que o mercado de trabalho se torne mais representativo e igualitário. A busca pela igualdade salarial, a maior participação feminina em cargos de liderança e a eliminação de assédio e discriminação são os principais objetivos a serem atingidos com ações como o Selo Social ‘Empresa Amiga da Mulher’. Essa transformação não apenas beneficia as mulheres, mas também contribui para uma sociedade mais justa e equilibrada.
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