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Mato Grosso do Sul, 12 de abril de 2024
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13º salário: pagamento de 1ª parcela será feito até 30/11; saiba calcular

O valor do décimo terceiro salário é proporcional ao período trabalhado pelo empregado. Décimo terceiro é um direito a trabalhadores contratados via CLT
O benefício é calculado com base na soma dos salários bruto
O benefício é calculado com base na soma dos salários bruto

O décimo terceiro salário deverá ter sua primeira parcela paga aos trabalhadores até o dia 30 deste mês. Nesta parcela inicial, os empregados receberão 50% do salário bruto, sem os descontos.

Também estarão incluídos neste cálculo outras verbas salariais, como horas extras, adicionais e comissões. Já segunda parcela do décimo terceiro salário deve ser paga até o dia 20 de dezembro.

Nesta etapa, o montante sofrerá descontos de tributos como Imposto de Renda (IR) e a contribuição do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Com isso, o valor da segunda parcela do décimo terceiro ficará menor do que o valor a ser pago neste mês.

Direitos

O décimo terceiro salário é um direito destinado a trabalhadores contratados por meio da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Esse benefício, previsto no artigo 7º da Constituição, abrange empregados que tenham trabalhado ao menos 15 dias durante o ano e não tenham sido demitidos por justa causa.

Servidores públicos, aposentados e pensionistas também recebem a gratificação. Esse benefício, porém, foi destinado a aposentados e pensionistas para maio e junho deste ano.

Cálculo

O valor do décimo terceiro salário é proporcional ao período trabalhado. O benefício é calculado com base na soma dos salários bruto que o trabalhador recebeu da empresa ao longo de um ano e na divisão deste resultado por 12. Outras parcelas de natureza salarial, como horas extras, adicionais (noturno, de insalubridade e de periculosidade) e comissões também entram nesse cálculo.

Para trabalhadores afastados por licença médica, a empresa paga o valor proporcional ao tempo trabalhado, junto com os primeiros 15 dias de afastamento, enquanto o INSS paga o restante.

Se o trabalhador ficar afastado durante todo o ano, o 13° será integralmente pago pelo INSS.

Exemplo:

Caso o empregado receba R$ 1.500 como remuneração bruta, seu décimo o terceiro será no valor de R$ 1.500 (R$ 750 na primeira parcela e R$ 750 acrescidos com o IR e o INSS, na segunda).  

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